Nous entrons dans une ère où la transformation digitale n'est plus une option, mais une nécessité stratégique pour toute entreprise souhaitant rester compétitive. Pour 2025-2026, la tendance sectorielle majeure pour les fonctions Paie et RH est l'intégration accélérée de l'intelligence artificielle et des solutions logicielles avancées. L'objectif est clair : automatiser les tâches répétitives, sécuriser les données et fournir des analyses prédictives pour des décisions plus éclairées.
En tant qu'experts en formation professionnelle et transformation digitale, nous observons une pression croissante sur les DRH et responsables formation pour doter leurs équipes de ces nouvelles compétences. C'est pourquoi chez Feursty, nous nous engageons à vous aider à mobiliser pleinement votre BUDGET FORMATION ENTREPRISE , qu'il s'agisse des fonds OPCO, du Plan de Développement des Compétences, du dispositif FNE-Formation, ou de l'AIF , pour former vos salariés aux outils digitaux et à l'intelligence artificielle, notamment autour de solutions comme Divalto Infinity.
Le paysage des Ressources Humaines évolue à une vitesse fulgurante. Les départements Paie et RH sont confrontés à une complexité réglementaire accrue, une pénurie de talents qualifiés et une demande constante d'efficacité. Selon nos analyses et les projections sectorielles pour 2025-2026, près de 70% des entreprises françaises estiment que l'optimisation des processus RH par l'IA et les logiciels intégrés est une priorité absolue pour maintenir leur performance opérationnelle.
Pourtant, une étude récente indique que 45% des professionnels RH se sentent encore mal préparés face à l'intégration de l'intelligence artificielle dans leurs tâches quotidiennes. Cette lacune en compétences représente un frein majeur à l'adoption de solutions comme Divalto Infinity, pourtant conçues pour simplifier et fiabiliser la gestion RH et Paie. La non-maîtrise des outils digitaux conduit non seulement à une perte de productivité, estimée à jusqu'à 20% dans certains services, mais aussi à un risque accru d'erreurs, particulièrement dans la gestion délicate de la paie.
Nous sommes convaincus que l'investissement dans la formation est la pierre angulaire d'une transformation réussie. C'est en accompagnant vos équipes que vous transformerez ces défis en de réelles opportunités de croissance et d'efficience.
À retenir : L'intégration de l'IA et de solutions ERP comme Divalto Infinity est un impératif. La formation des équipes est la clé pour surmonter les défis de compétences et capitaliser sur les aides financières disponibles.
Divalto Infinity se positionne comme une suite ERP complète et modulaire, capable de centraliser et d'automatiser un large éventail de fonctions métiers, y compris la gestion de la Paie et des Ressources Humaines. Son architecture flexible en fait un allié de taille pour les entreprises cherchant à moderniser leurs processus.
L'implémentation de Divalto Infinity dans votre entreprise permet de rationaliser des processus complexes, allant du recrutement à la gestion des carrières, en passant par la gestion des temps, des absences et, bien sûr, l'intégralité du cycle de paie. Nous avons accompagné de nombreuses organisations dans l'adoption de cet outil, et les retours sont unanimes : il offre une vue unifiée et en temps réel de toutes les données RH. Cela permet aux DRH de prendre des décisions plus rapides et basées sur des informations fiables.
Nos formations Feursty sont spécifiquement conçues pour maximiser l'utilisation de Divalto Infinity. Elles couvrent non seulement les fonctionnalités de base, mais aussi les configurations avancées, l'intégration avec d'autres systèmes et les bonnes pratiques pour une administration RH optimale. Nous vous aidons à passer d'une gestion réactive à une gestion proactive.
L'intelligence artificielle n'est pas qu'un mot à la mode ; c'est un moteur de transformation profonde pour Divalto Infinity et, par extension, pour vos services Paie et RH. L'IA, lorsqu'elle est bien intégrée, permet d'aller au-delà de l'automatisation simple. Elle offre des capacités d'analyse prédictive pour anticiper les départs, optimiser les plans de carrière, personnaliser les parcours de formation et même détecter les anomalies de paie avant qu'elles ne deviennent des problèmes. Imaginez réduire les erreurs de paie de 30% ou améliorer la rétention des talents de 15% grâce à des analyses prédictives !
Nos programmes de formation à l'IA sont conçus pour que vos équipes puissent exploiter pleinement ces capacités. Cela inclut la compréhension des algorithmes d'IA, l'interprétation des données générées, et l'application concrète de l'IA pour améliorer l'efficacité opérationnelle et la prise de décision stratégique. Nous voyons l'IA comme le copilote de vos équipes RH, leur permettant de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Le coût de la formation peut parfois sembler un obstacle, mais en France, un éventail de dispositifs de financement est à la disposition des entreprises pour accompagner la montée en compétences de leurs salariés. Chez Feursty, nous sommes experts dans l'identification et la mobilisation de ces aides.
Pour financer nos formations en optimisation Paie et RH avec Divalto Infinity et l'IA, plusieurs leviers sont à votre disposition. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont vos interlocuteurs privilégiés pour le financement des actions de formation. Chaque entreprise cotise à un OPCO selon son secteur d'activité, et ces fonds peuvent être utilisés pour couvrir tout ou partie des coûts de formation de vos salariés. Nous vous guidons pas à pas dans la constitution de vos dossiers de prise en charge pour optimiser l'utilisation de ces fonds. En 2025, de nombreux OPCO ont des enveloppes spécifiques pour la transformation digitale et les compétences liées à l'IA, ce qui représente une opportunité majeure.
Le Plan de Développement des Compétences (anciennement Plan de Formation) est un autre dispositif essentiel. Il s'agit d'une initiative de l'employeur pour former ses salariés. Les formations en gestion de la paie avec Divalto Infinity ou en maîtrise de l'IA pour les RH s'inscrivent parfaitement dans ce cadre. Nous vous aidons à structurer votre plan de développement pour qu'il réponde aux objectifs stratégiques de votre entreprise et soit éligible aux cofinancements.
Le dispositif FNE-Formation peut également être mobilisé, notamment en période de transition ou de difficultés économiques, pour maintenir l'employabilité des salariés via le développement de compétences. Ce fonds d'État est un soutien précieux pour les formations en lien avec la transformation digitale. Enfin, l'AIF (Aide Individuelle à la Formation), bien que souvent associée aux demandeurs d'emploi, peut dans certains contextes spécifiques compléter d'autres financements. Nous analysons avec vous l'ensemble de ces options pour bâtir un plan de financement robuste et personnalisé.
Investir dans la formation de vos équipes à Divalto Infinity et aux outils d'IA n'est pas une dépense, mais un investissement stratégique. Une étude récente montre que les entreprises qui investissent activement dans la formation de leurs employés aux technologies émergentes augmentent leur productivité de 15% en moyenne et réduisent leur turnover de 10%. Des équipes formées sont des équipes plus engagées, plus autonomes et moins sujettes aux erreurs.
Nos programmes sont conçus pour garantir une montée en compétences rapide et efficace, avec un retour sur investissement tangible. Vous ne vous contentez pas d'acquérir un logiciel ; vous développez l'expertise interne nécessaire pour l'exploiter à son plein potentiel, transformant vos départements Paie et RH en véritables centres d'excellence. Pour approfondir d'autres aspects de l'IA pour les métiers supports, découvrez notre formation sur l'Assistant RH 4.0 IA & Optimisation Processus BAC+2.
Chez Feursty, nous ne proposons pas de catalogue de formations génériques. Notre approche est résolument orientée vers le sur-mesure, car chaque entreprise, chaque équipe RH, a des besoins spécifiques et des enjeux uniques. Nous concevons nos programmes en étroite collaboration avec vous, pour qu'ils s'alignent parfaitement avec vos objectifs opérationnels et stratégiques.
Que vos équipes soient débutantes sur Divalto Infinity ou qu'elles cherchent à maîtriser les fonctionnalités avancées de l'IA, nous avons des modules adaptés. Pour les gestionnaires de paie, les formations se concentrent sur la fiabilisation des processus, la gestion des variables, les déclarations sociales et l'analyse des bulletins avec Divalto. Pour les professionnels RH, l'accent est mis sur la gestion des talents, le recrutement assisté par l'IA et l'analyse prédictive des données RH.
Nous proposons des parcours individualisés ou collectifs, en présentiel ou à distance, pour s'adapter à vos contraintes. Chaque formateur Feursty est un expert métier, doté d'une solide expérience pratique sur Divalto Infinity et les technologies d'IA, capable de transmettre un savoir-faire immédiatement applicable. Nous nous assurons que la théorie soit toujours ancrée dans des cas d'usage concrets et des situations réelles que vos équipes rencontreront.
Nos formations intègrent de nombreux cas pratiques et mises en situation. Par exemple, nous travaillons sur la détection automatique des anomalies de paie grâce à des modèles d'IA, ce qui peut réduire le temps de vérification manuel de jusqu'à 60%. Nous montrons comment l'IA peut aider à générer des rapports de paie personnalisés et des tableaux de bord prédictifs, offrant ainsi une vision stratégique à la direction. Concrètement, cela se traduit par une diminution drastique des erreurs, un gain de temps considérable pour vos équipes et une conformité accrue.
L'optimisation des processus ne se limite pas à la paie. L'IA peut également transformer la gestion financière de l'entreprise. Pour en savoir plus, consultez nos formations sur la Finance Digitale avec l'IA ou la Maîtrise des Techniques Bancaires Innovantes par l'IA.
La mise en place de Divalto Infinity et l'intégration de l'IA ne sont pas de simples changements technologiques ; elles impulsent une véritable transformation de la fonction RH elle-même. Nous aidons vos équipes à embrasser cette mutation et à devenir des acteurs clés de la stratégie d'entreprise.
Grâce à l'automatisation des tâches administratives par Divalto et l'IA, les professionnels RH peuvent se libérer du temps pour se consacrer à des missions à plus forte valeur ajoutée. Ils passent d'un rôle de gestionnaire purement opérationnel à celui de partenaire stratégique. Cela inclut le développement des talents, l'amélioration de l'expérience collaborateur, la mise en œuvre de politiques de diversité et d'inclusion, et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Nos formations préparent vos équipes à cette évolution, en les dotant non seulement des compétences techniques, mais aussi des compétences comportementales (soft skills) nécessaires pour analyser, conseiller et influencer les décisions stratégiques. Il s'agit de cultiver une nouvelle approche de la fonction RH, où l'humain reste au centre, mais où la technologie est un puissant levier d'action.
Les données générées par Divalto Infinity, enrichies par l'IA, fournissent des insights précieux qui dépassent le cadre de la paie. Elles peuvent éclairer les décisions en matière de recrutement, de rémunération, de performance et même d'organisation du travail. L'IA permet d'identifier des corrélations, de prédire des tendances et d'optimiser l'allocation des ressources humaines, devenant ainsi un atout pour la direction générale.
Nous formons vos équipes à comprendre et à exploiter ces synergies, transformant les données RH en un véritable tableau de bord de pilotage stratégique. La capacité à présenter des analyses RH fiables et prédictives à la direction est désormais une compétence indispensable. Ces analyses peuvent même influencer des décisions financières cruciales, comme le montre notre programme sur la Finance d'Entreprise et Intelligence Artificielle.
Lorsqu'il s'agit d'intégrer des solutions complexes comme Divalto Infinity et l'IA, les entreprises ont généralement deux grandes approches : l'autoformation en int