Feursty : Optimisez Paie & RH avec Divalto Infinity et l'IA

Nous entrons dans une ère où la transformation digitale n'est plus une option, mais une nécessité stratégique pour toute entreprise souhaitant rester compétitive. Pour 2025-2026, la tendance sectorielle majeure pour les fonctions Paie et RH est l'intégration accélérée de l'intelligence artificielle et des solutions logicielles avancées. L'objectif est clair : automatiser les tâches répétitives, sécuriser les données et fournir des analyses prédictives pour des décisions plus éclairées.

En tant qu'experts en formation professionnelle et transformation digitale, nous observons une pression croissante sur les DRH et responsables formation pour doter leurs équipes de ces nouvelles compétences. C'est pourquoi chez Feursty, nous nous engageons à vous aider à mobiliser pleinement votre BUDGET FORMATION ENTREPRISE , qu'il s'agisse des fonds OPCO, du Plan de Développement des Compétences, du dispositif FNE-Formation, ou de l'AIF , pour former vos salariés aux outils digitaux et à l'intelligence artificielle, notamment autour de solutions comme Divalto Infinity.

Contexte et Enjeux : L'Urgence de la Digitalisation RH en 2025-2026

Le paysage des Ressources Humaines évolue à une vitesse fulgurante. Les départements Paie et RH sont confrontés à une complexité réglementaire accrue, une pénurie de talents qualifiés et une demande constante d'efficacité. Selon nos analyses et les projections sectorielles pour 2025-2026, près de 70% des entreprises françaises estiment que l'optimisation des processus RH par l'IA et les logiciels intégrés est une priorité absolue pour maintenir leur performance opérationnelle.

Pourtant, une étude récente indique que 45% des professionnels RH se sentent encore mal préparés face à l'intégration de l'intelligence artificielle dans leurs tâches quotidiennes. Cette lacune en compétences représente un frein majeur à l'adoption de solutions comme Divalto Infinity, pourtant conçues pour simplifier et fiabiliser la gestion RH et Paie. La non-maîtrise des outils digitaux conduit non seulement à une perte de productivité, estimée à jusqu'à 20% dans certains services, mais aussi à un risque accru d'erreurs, particulièrement dans la gestion délicate de la paie.

Nous sommes convaincus que l'investissement dans la formation est la pierre angulaire d'une transformation réussie. C'est en accompagnant vos équipes que vous transformerez ces défis en de réelles opportunités de croissance et d'efficience.

À retenir : L'intégration de l'IA et de solutions ERP comme Divalto Infinity est un impératif. La formation des équipes est la clé pour surmonter les défis de compétences et capitaliser sur les aides financières disponibles.

La Révolution Divalto Infinity et l'IA pour une Paie et des RH sans Frictions

Divalto Infinity se positionne comme une suite ERP complète et modulaire, capable de centraliser et d'automatiser un large éventail de fonctions métiers, y compris la gestion de la Paie et des Ressources Humaines. Son architecture flexible en fait un allié de taille pour les entreprises cherchant à moderniser leurs processus.

Divalto Infinity : Une Suite Complète au Service de la Performance RH

L'implémentation de Divalto Infinity dans votre entreprise permet de rationaliser des processus complexes, allant du recrutement à la gestion des carrières, en passant par la gestion des temps, des absences et, bien sûr, l'intégralité du cycle de paie. Nous avons accompagné de nombreuses organisations dans l'adoption de cet outil, et les retours sont unanimes : il offre une vue unifiée et en temps réel de toutes les données RH. Cela permet aux DRH de prendre des décisions plus rapides et basées sur des informations fiables.

Nos formations Feursty sont spécifiquement conçues pour maximiser l'utilisation de Divalto Infinity. Elles couvrent non seulement les fonctionnalités de base, mais aussi les configurations avancées, l'intégration avec d'autres systèmes et les bonnes pratiques pour une administration RH optimale. Nous vous aidons à passer d'une gestion réactive à une gestion proactive.

L'Intégration de l'IA : Vers une Gestion Prédictive et Stratégique

L'intelligence artificielle n'est pas qu'un mot à la mode ; c'est un moteur de transformation profonde pour Divalto Infinity et, par extension, pour vos services Paie et RH. L'IA, lorsqu'elle est bien intégrée, permet d'aller au-delà de l'automatisation simple. Elle offre des capacités d'analyse prédictive pour anticiper les départs, optimiser les plans de carrière, personnaliser les parcours de formation et même détecter les anomalies de paie avant qu'elles ne deviennent des problèmes. Imaginez réduire les erreurs de paie de 30% ou améliorer la rétention des talents de 15% grâce à des analyses prédictives !

Nos programmes de formation à l'IA sont conçus pour que vos équipes puissent exploiter pleinement ces capacités. Cela inclut la compréhension des algorithmes d'IA, l'interprétation des données générées, et l'application concrète de l'IA pour améliorer l'efficacité opérationnelle et la prise de décision stratégique. Nous voyons l'IA comme le copilote de vos équipes RH, leur permettant de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.

Maximiser l'Investissement Formation : Levier Stratégique pour l'Adoption de Divalto et l'IA

Le coût de la formation peut parfois sembler un obstacle, mais en France, un éventail de dispositifs de financement est à la disposition des entreprises pour accompagner la montée en compétences de leurs salariés. Chez Feursty, nous sommes experts dans l'identification et la mobilisation de ces aides.

Débloquer les Budgets : OPCO, Plan de Développement des Compétences et FNE-Formation

Pour financer nos formations en optimisation Paie et RH avec Divalto Infinity et l'IA, plusieurs leviers sont à votre disposition. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont vos interlocuteurs privilégiés pour le financement des actions de formation. Chaque entreprise cotise à un OPCO selon son secteur d'activité, et ces fonds peuvent être utilisés pour couvrir tout ou partie des coûts de formation de vos salariés. Nous vous guidons pas à pas dans la constitution de vos dossiers de prise en charge pour optimiser l'utilisation de ces fonds. En 2025, de nombreux OPCO ont des enveloppes spécifiques pour la transformation digitale et les compétences liées à l'IA, ce qui représente une opportunité majeure.

Le Plan de Développement des Compétences (anciennement Plan de Formation) est un autre dispositif essentiel. Il s'agit d'une initiative de l'employeur pour former ses salariés. Les formations en gestion de la paie avec Divalto Infinity ou en maîtrise de l'IA pour les RH s'inscrivent parfaitement dans ce cadre. Nous vous aidons à structurer votre plan de développement pour qu'il réponde aux objectifs stratégiques de votre entreprise et soit éligible aux cofinancements.

Le dispositif FNE-Formation peut également être mobilisé, notamment en période de transition ou de difficultés économiques, pour maintenir l'employabilité des salariés via le développement de compétences. Ce fonds d'État est un soutien précieux pour les formations en lien avec la transformation digitale. Enfin, l'AIF (Aide Individuelle à la Formation), bien que souvent associée aux demandeurs d'emploi, peut dans certains contextes spécifiques compléter d'autres financements. Nous analysons avec vous l'ensemble de ces options pour bâtir un plan de financement robuste et personnalisé.

La Valeur Ajoutée d'une Montée en Compétences Ciblée

Investir dans la formation de vos équipes à Divalto Infinity et aux outils d'IA n'est pas une dépense, mais un investissement stratégique. Une étude récente montre que les entreprises qui investissent activement dans la formation de leurs employés aux technologies émergentes augmentent leur productivité de 15% en moyenne et réduise