Feursty , Gestion des Talents optimisée par l'IA

Introduction

Imaginez une entreprise de taille moyenne du secteur du BTP qui peine à anticiper les besoins en compétences de ses chefs de chantier. En plein hiver 2025, le directeur des ressources humaines constate que 30 % des projets subissent des retards liés à des lacunes techniques. Après avoir mobilisé le Plan de Développement des Compétences, il décide d’inscrire ses équipes à la formation « Assistant RH certifié 4.0 » proposée par Feursty. En moins de trois mois, les chefs de chantier maîtrisent l’usage d’un assistant IA capable de planifier les effectifs, de prévoir les formations à venir et d’automatiser les relances administratives. Les retards chutent de 12 % à 3 %, démontrant l’impact d’une montée en compétences IA financée intelligemment.

À retenir : La formation IA ne se limite pas à la technologie, elle libère le potentiel humain lorsqu’elle est financée par les dispositifs OPCO.

Contexte et enjeux (2025‑2026)

Le rapport « Compétences et IA » publié par la DGE en juin 2025 indique que 68 % des entreprises françaises considèrent l’IA comme un facteur-clé de compétitivité, mais seulement 22 % ont effectivement mis en place des programmes de formation financés par les OPCO. Parmi les secteurs les plus touchés, le commerce de détail et la logistique affichent une hausse de 15 % des budgets formation dédiés à l’IA entre 2024 et 2025. L’Observatoire des Formations Professionnelles signale qu’en 2026, le nombre de salariés formés à l’IA via le Plan de Développement des Compétences a progressé de 30 %, mais le déficit de compétences persiste dans la gestion des talents.

Ces données illustrent deux faits majeurs :

• La demande en compétences IA explose, créant une pression sur les DSI et les RH.
• Les financements publics et collectifs (OPCO, FNE‑Formation, AIF) restent sous‑exploités.

Feursty positionne son catalogue de formations comme la passerelle entre ces besoins et les mécanismes de financement, permettant aux responsables RH de transformer chaque euro investi en gain de productivité.

1. Le cadre législatif et financier

OPCO : un levier incontournable

Les OPCO (Opérateurs de compétences) sont des acteurs clés du système de formation en entreprise. En 2025, ils ont débloqué 1,2 milliard d’euros pour soutenir les projets d’IA, selon le Baromètre OPCO 2025. Feursty aide les entreprises à :

• Identifier le **code N ** correspondant au thème « Intelligence artificielle ».
• Constituer un dossier conforme aux exigences de l’OPCO.
• Suivre l’avancement du financement jusqu’à la validation finale.

Plan de Développement des Compétences (PDC)

Le PDC, renforcé par la réforme du 1er janvier 2025, offre aux entreprises la possibilité de financer jusqu’à 80 % des coûts pédagogiques pour les projets de transformation digitale. Feursty s’appuie sur ce dispositif pour proposer des programmes certifiés Qualiopi, assurant la traçabilité et la conformité des dépenses.

FNE‑Formation et AIF

En période de crise économique, le FNE‑Formation permet d’obtenir une prise en charge totale ou partielle des formations liées à la reconversion professionnelle. L’AIF (Aide à l’Innovation Formation), quant à lui, soutient les projets d’innovation pédagogique, notamment les parcours d’apprentissage basés sur l’IA.

2. Le catalogue Feursty : une offre ciblée

Assistant RH 4.0 , Piloter les processus métiers RH

Cette formation, disponible à l’adresse suivante : IA pour Piloter vos Processus Métiers RH, inclut :

• La configuration d’un chatbot RH capable de gérer les demandes de congés, les fiches de paie et les entretiens annuels.
• L’intégration d’un moteur de recommandation de formation basé sur les lacunes détectées.
• Des ateliers pratiques sur la gouvernance des données RH.

Maîtrise avancée bureautique IA (Vendin‑le‑Vieux)

Accédez à la formation via : Maîtrise Avancée Bureautique IA à Vendin‑le‑Vieux. Elle combine :

• L’usage de Microsoft 365 augmentée par les services Azure AI.
• Des scénarios d’automatisation de reporting RH.
• La certification TOSA, reconnue par les employeurs.

Droit et IA pour l’entreprise

Consultez le module : Catalogue Formations & Droit IA pour l'Entreprise. Il couvre :

• La conformité au RGPD dans le cadre de l’utilisation d’outils IA.
• Les obligations légales liées aux algorithmes de recrutement.
• La responsabilité civile et pénale des systèmes automatisés.

Bureautique IA & TOSA , La stratégie Feursty

Visitez : Bureautique IA & TOSA : La Stratégie Feursty. Cette offre permet d’obtenir une double certification : TOSA (niveau 800) et Feursty IA.

Photographie professionnelle pour la stratégie d’entreprise

Lien : Maîtrisez la Photographie Professionnelle pour Booster votre Stratégie d'Entreprise. Bien que non directement liée à l’IA, cette formation aide les équipes à créer du contenu visuel exploitable par les algorithmes de marketing digital.

3. Comparatif des approches de montée en compétences IA

Lorsque les entreprises évaluent leurs options, trois grandes approches émergent :

• Formation internalisée : l’entreprise crée son propre programme, souvent coûteux et risqué en termes de conformité.
• Prestataire externalisé standard : le recours à un organisme de formation générique, qui ne garantit pas toujours l’adéquation avec les mécanismes de financement OPCO.
• Solution Feursty certifiée : un parcours complet, aligné sur les exigences Qualiopi, conçu pour exploiter pleinement le budget formation OPCO, le PDC, le FNE‑Formation et l’AIF.

Dans la pratique, la solution Feursty offre :

• Une délais de mise en œuvre réduit de 25 % grâce à des processus de dossier OPCO pré‑remplis.
• Un taux de réussite à la certification de 94 %, bien au‑delà de la moyenne nationale de 68 %.
• Un retour sur investissement (ROI) mesurable en moins de six mois, avec une amélioration moyenne de 15 % de la productivité des équipes RH.

4. Plan d’action en 5 étapes pour exploiter le financement OPCO

1. Diagnostic des besoins IA : répertoriez les postes où l’IA peut intervenir (recrutement, formation, gestion des carrières).
2. Sélection du programme Feursty : choisissez la formation « Assistant RH 4.0 » ou « Maîtrise avancée bureautique », selon le périmètre identifié.
3. Montage du dossier OPCO : avec Feursty, remplissez le formulaire, joignez la description du projet et le budget prévisionnel.
4. Validation et planification : une fois le financement accordé, programmez les sessions (en présentiel ou à distance) en fonction des disponibilités des équipes.
5. Évaluation des impacts : mesurez les indicateurs clés (réduction des temps de traitement, taux d’engagement, ROI) et préparez le rapport de clôture pour le suivi OPCO.

5. Pourquoi choisir Feursty ?

• Certification Qualiopi : toutes nos formations sont labellisées, garantissant la conformité aux exigences de l’État.
• Expertise reconnue : plus de 15 ans d’expérience en IA appliquée aux RH, avec plus de 200 entreprises accompagnées en 2025‑2026.
• Accompagnement complet : de la rédaction du dossier OPCO à l’audit post‑formation, nous assurons le suivi administratif et pédagogique.
• Résultats tangibles : nos clients constatent une amélioration de 12 % à 20 % de la productivité RH, et un taux d’adoption de l’IA de 85 % au

FAQ

Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@feursty.fr pour le montage du dossier.

Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.

Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.

Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.

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