Cette formation professionnelle s’adresse aux responsables RH et managers souhaitant maîtriser les outils d’intelligence artificielle pour optimiser les processus clés : recrutement, onboarding, évaluation des compétences et planification des carrières. À travers des cas concrets et des ateliers pratiques, les participants apprendront à identifier les solutions IA adaptées à leur organisation, à les déployer efficacement et à mesurer leur impact. La formation inclut une analyse des enjeux éthiques et réglementaires liés à l’IA en RH, ainsi que des méthodes pour garantir l’adoption par les équipes. Elle est éligible au financement OPCO et conforme au référentiel Qualiopi.
Managers et responsables RH en entreprise souhaitant intégrer l’IA dans leur stratégie de développement des talents et de gestion des compétences.
Aucun prérequis technique. Une première expérience en gestion des ressources humaines ou en management est recommandée.
Panorama des technologies d’intelligence artificielle pertinentes pour la fonction RH : analyse prédictive, chatbots, outils de matching, plateformes de skills management. Identification des cas d’usage prioritaires selon la taille et le secteur de l’entreprise. Présentation des critères de choix des solutions IA.
Utilisation de l’IA pour automatiser le sourcing de candidats, analyser les CV et les profils LinkedIn, et réduire les biais dans les processus de sélection. Études de cas sur l’amélioration de la qualité des recrutements et la réduction des délais. Atelier pratique sur l’évaluation de solutions IA de recrutement.
Déploiement d’outils IA pour identifier les besoins en formation, personnaliser les parcours professionnels et anticiper les évolutions de compétences. Méthodes pour mesurer la performance des dispositifs de formation assistés par IA. Focus sur les solutions de skills intelligence.
Intégration de l’IA dans les processus d’évaluation des compétences et de feedback continu. Analyse des outils d’analyse prédictive pour anticiper les risques de turnover ou de désengagement. Bonnes pratiques pour garantir la transparence et l’équité.
Cadre légal et régulations encadrant l’utilisation de l’IA en RH (RGPD, loi informatique et libertés). Identification des risques liés aux biais algorithmiques et aux discriminations. Mise en place d’une gouvernance éthique pour une utilisation responsable de l’IA en RH.
Évaluation des acquis par un quiz final et une étude de cas pratique à présenter et défendre en groupe.
Formation certifiée Qualiopi, finançable OPCO.