Gérer l'inaptitude et réussir sa reconversion dans la fonction publique | Formation professionnelle Feursty

Les entreprises qui investissent dans la formation prennent de l'avance. Gérer l'inaptitude et réussir sa reconversion dans la fonction publique en fait partie.

Cette formation propose une approche pragmatique pour gérer les situations d’inaptitude au poste dans la fonction publique tout en sécurisant les parcours de reconversion. Elle aborde les obligations légales, les outils d’évaluation des compétences transférables et les méthodes d’accompagnement individualisé. Les participants apprennent à identifier les leviers d’évolution interne, à concevoir des plans de transition adaptés et à mobiliser les dispositifs de formation continue. L’accent est mis sur la prévention des risques psychosociaux et la valorisation des acquis. Destinée aux managers, RH et responsables formation, cette formation combine apports théoriques et études de cas pour une application immédiate en contexte professionnel.

Objectifs

• Comprendre les obligations légales et procédures administratives liées à l’inaptitude dans la fonction publique.", "Identifier les compétences transférables et les opportunités de reconversion interne.", "Construire un plan d’accompagnement personnalisé pour l’agent concerné.", "Maîtriser les outils d’évaluation et de suivi adaptés aux parcours de reconversion.", "Prévenir les risques psychosociaux liés aux situations d’inaptitude."]

Programme

[{"module": "Cadres légaux et procédures d’inaptitude dans la fonction publique", "content": "Analyse du cadre juridique : loi de transformation de la fonction publique, décrets et circulaires applicables. Procédures de reconnaissance de l’inaptitude : rôle des comités médicaux, délais et recours. Différences entre inaptitude temporaire et définitive. Obligations de l’employeur public et droits de l’agent. Étude de cas sur la déclaration d’inaptitude et ses conséquences.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Évaluation des compétences et identification des parcours de reconversion", "content": "Méthodes d’évaluation des compétences transférables : bilans de compétences, référentiels métiers, tests psychotechniques. Cartographie des métiers accessibles en interne selon les contraintes statu

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).