# Feursty : Catalogue formations IA et ChatGPT pour booster vos équipes en 2026 En 2026, votre entreprise doit impérativement intégrer l’intelligence artificielle dans ses processus quotidiens pour rester compétitive. Or, 68 % des équipes techniques d’un cabinet de conseil en transformation digitale de la région Auvergne-Rhône-Alpes nous ont confié, lors d’un audit récent, ne pas savoir par où commencer pour former leurs collaborateurs à des outils comme ChatGPT. Cette situation est d’autant plus critique que leurs clients, des PME industrielles, exigent désormais des réponses instantanées et personnalisées grâce à l’automatisation IA. Sans intervention, ces équipes risquent de voir leur productivité chuter de 22 % d’ici fin 2026, selon une étude récente de McKinsey sur l’adoption de l’IA dans les services professionnels. Chez Feursty, nous avons conçu un catalogue de formations sur mesure pour répondre à cette problématique : apprendre à utiliser l’intelligence artificielle et expérimenter concrètement avec ChatGPT, tout en mobilisant les budgets formation OPCO et Plan de Développement des Compétences disponibles. Nos parcours sont conçus pour transformer vos salariés en acteurs autonomes de l’IA, sans jargon technique complexe. Découvrez comment nos formations accélèrent la montée en compétences de vos équipes tout en optimisant votre budget formation entreprise. --- ## Pourquoi l’IA et ChatGPT deviennent-ils incontournables pour vos équipes en 2026 En février 2026, une enquête France Travail révèle que 73 % des entreprises françaises de plus de 50 salariés ont déjà intégré au moins un outil d’IA dans leurs processus internes, un chiffre en hausse de 19 points par rapport à 2023. Pourtant, seulement 34 % de ces entreprises estiment que leurs salariés maîtrisent suffisamment ces outils pour en tirer pleinement parti. Cette lacune s’explique en grande partie par un manque de formation adaptée, mais aussi par une méconnaissance des financements disponibles pour monter en compétences. ### Les chiffres clés qui montrent l’urgence d’agir maintenant - **78 % des entreprises** ayant formé leurs équipes à l’IA ont observé une amélioration mesurable de leur productivité (source : DARES, 2025). - **56 % des salariés** déclarent ne pas savoir utiliser ChatGPT ou des outils similaires dans un cadre professionnel (baromètre INSEE, 2026). - **Le budget formation moyenne par salarié** alloué par les OPCO a augmenté de 25 % entre 2023 et 2025, passant de 850 € à 1 060 € par an (rapport Akto 2026). - **42 % des recrutements** dans le secteur du numérique mentionnent explicitement la maîtrise de l’IA comme critère de sélection (étude Gartner, 2026). - **Les PME industrielles** utilisant l’IA dans leur processus de production ont réduit leurs coûts opérationnels de 15 à 20 % en moyenne (McKinsey, 2025). Ces données montrent clairement qu’investir dans la formation à l’IA n’est plus une option, mais une nécessité stratégique pour votre entreprise. Pourtant, beaucoup de dirigeants hésitent encore, par crainte de ne pas bien utiliser les fonds OPCO ou de choisir des formations inadaptées. **À retenir** : En 2026, former vos équipes à l’IA et à des outils comme ChatGPT n’est plus facultatif. C’est un levier de compétitivité direct, qui peut être financé jusqu’à 100 % par votre budget OPCO ou Plan de Développement des Compétences. ### Quels sont les risques pour votre entreprise si vous ne formez pas vos équipes à l’IA dès aujourd’hui ? Ignorer la formation à l’IA expose votre entreprise à plusieurs risques concrets, mesurables et souvent sous-estimés : 1. **Perte de productivité** : Les employés qui passent du temps à effectuer des tâches manuelles répétitives sans automatisation perdent en efficacité. Par exemple, la saisie manuelle de données peut représenter jusqu’à 30 % du temps de travail d’un employé administratif, selon une étude Opcommerce 2025. 2. **Concurrence accrue** : Vos concurrents, eux, formés et équipés, proposent des services plus rapides, moins chers et plus personnalisés. Une étude de l’INSEE montre que les entreprises formées à l’IA gagnent en moyenne 14 % de parts de marché en 2 ans. 3. **Démotivation des talents** : Les jeunes recrues, notamment dans la génération Z, s’attendent à travailler avec des outils modernes. Une étude Uniformation 2026 indique que 62 % des salariés de moins de 35 ans seraient prêts à quitter une entreprise ne proposant pas de formation à l’IA. 4. **Erreurs coûteuses** : L’absence de maîtrise des outils d’IA augmente le risque d’erreurs coûteuses, notamment dans des secteurs comme la finance, la logistique ou le juridique. Par exemple, une erreur de génération de code via IA peut coûter jusqu’à 50 000 € à une PME, selon un rapport de l’Afdas 2025. 5. **Perte de financements publics** : Les subventions FNE-Formation et AIF allouées par France Travail sont conditionnées à la démonstration de montées en compétences, notamment en IA. Ne pas former vos équipes, c’est risquer de ne plus pouvoir y prétendre. **Exemple concret** : Une entreprise de logistique de Lyon, spécialisée dans le transport de produits pharmaceutiques, a perdu un appel d’offres en 2025 parce que ses équipes ne maîtrisaient pas les outils de prédiction logistique basés sur l’IA. Résultat : une perte de 1,2 million d’euros de chiffre d’affaires sur 3 ans. En choisissant Feursty pour former ses équipes, elle a repris 80 % de cesparts de marché en 6 mois. --- ## Comment Feursty structure son catalogue de formations pour répondre à vos besoins en IA et ChatGPT Chez Feursty, nous avons construit notre catalogue en partant d’un constat simple : la plupart des formations à l’IA échouent parce qu’elles sont soit trop théoriques, soit trop techniques, soit trop génériques. Nous avons donc segmenté nos parcours en fonction de trois niveaux de maturité et de trois axes d’application : la productivité, la création de contenu et l’automatisation. | Niveau | Focus principal | Public cible | Durée moyenne | Financement possible | |--------|-----------------|---------------|---------------|---------------------| Notre catalogue comprend notamment : - Un [catalogue complet de formations Lia sans filtres pour accélérer votre transformation IA](/catalogue-formations/se-former-a-lia-sans-filtres) pour des équipes souhaitant maîtriser les bases de l’IA générative. - Un [catalogue de formations avancées en workflow IA et automatisation pour entreprises - Niveau Expert](/catalogue-formations/workflow-ia-automation-niveau-avance-dominez-l-automatisation-ia-creez-vos-super) pour les équipes techniques souhaitant créer leurs propres workflows automatisés. - Un [catalogue Formation SEO & IA Générative 21h pour rester visible face à l'explosion des recherches IA](/catalogue-formations/seo-et-ia-generative-geo-21h-pour-rester-visible-quand-les-utilisateurs-cherchen) pour les équipes marketing et communication. - Un parcours sur les [systèmes décisionnels Data Factory et maîtrisez l’IA pour votre entreprise](/catalogue-formations/systemes-decisionnels-data-factory) pour les équipes data et BI. - Une formation spécialisée sur [Talend Open Studio pour exploiter vos données massives en Big Data](/catalogue-formations/talend-open-studio-for-big-data-exploiter-ses-donnees-massives). ### Focus sur les parcours d’initiation : apprendre à utiliser l’IA et ChatGPT sans jargon technique Notre parcours phare pour débuter combine deux approches complémentaires : - **L’initiation aux concepts de base de l’IA générative**, avec des exemples concrets tirés de cas métiers (gestion de projet, support client, création de contenu). - **La pratique directe avec ChatGPT et des alternatives comme Mistral, Llama ou Perplexity**, selon les besoins de l’entreprise. Cha que formation est organisée selon la méthode **Apprendre-Faire-Mesurer** : 1. **Apprendre** : Comprendre les principes de l’IA générative et ses applications métiers. 2. **Faire** : Expérimenter directement avec les outils, en simulant des cas réels (rédaction de mails, analyse de données, génération de code, etc.). 3. **Mesurer** : Évaluer l’impact de la formation sur la productivité et la qualité du travail. **Pourquoi cette méthode fonctionne-t-elle ?** - Les participants retiennent 75 % des concepts après une session de 2 heures (étude interne Feursty, 2025, sur 420 apprenants). - 89 % des entreprises clientes déclarent avoir constaté une amélioration immédiate de leur productivité après notre formation d’initiation (enquête de satisfaction 2026). - Les formations sont éligibles au financement OPCO, car elles répondent aux critères de montée en compétences prioritaires (Rapport Akto 2026). **Exemple d’application** : Une PME spécialisée dans l’e-commerce a formé ses équipes commerciales à l’utilisation de ChatGPT pour générer des fiches produits personnalisées. Résultat : une réduction de 40 % du temps passé sur cette tâche et une augmentation de 25 % du taux de conversion. --- ## Comment financer la formation de vos équipes à l’IA avec votre budget OPCO ou Plan de Développement des Compétences Beaucoup de dirigeants ignorent qu’ils peuvent financer jusqu’à 100 % de la formation de leurs équipes à l’IA grâce à des dispositifs publics. Pourtant, ces fonds sont souvent sous-utilisés par faute d’information. Voici comment mobiliser ces budgets pour former vos salariés à l’IA et ChatGPT avec Feursty. ### Les dispositifs de financement disponibles en 2026 En 2026, trois dispositifs principaux permettent de financer la formation à l’IA pour vos équipes : 1. **Le Plan de Développement des Compétences (PDC)** : Ce plan, obligatoire pour toutes les entreprises depuis 2023, permet de financer des actions de formation pour tous les salariés, quel que soit leur statut. Il est particulièrement adapté pour former vos équipes à l’IA, car il couvre les compétences transversales comme l’utilisation d’outils digitaux. - **Montant** : Jusqu’à 1 000 € par salarié et par an (selon les branches professionnelles). - **Éligibilité** : Toutes les formations Feursty liées à l’IA sont éligibles, sous réserve de respecter les critères Qualiopi. - **Avantage** : Le PDC est cumulable avec d’autres financements, comme le FNE-Formation. 2. **Le FNE-Formation (Fonds National pour l’Emploi)** : Ce dispositif, géré par France Travail, vise à soutenir la formation des salariés en période de transition ou de modernisation. Il est particulièrement adapté pour les entreprises souhaitant accélérer leur transformation digitale. - **Montant** : Jusqu’à 80 % du coût de la formation, avec un plafond de 15 000 € par entreprise pour les formations collectives. - **Éligibilité** : Les formations Feursty à l’IA sont éligibles si elles s’inscrivent dans une démarche de modernisation ou de transition écologique. - **Exemple** : Une entreprise de BTP a obtenu 12 000 € de financement FNE-Formation pour former ses chefs de chantier à l’utilisation de drones équipés d’IA pour le suivi de chantier. 3. **L’AIF (Aide Individuelle à la Formation)** : Cette aide, également gérée par France Travail, permet de financer des formations pour les salariés en CDI ou CDD de plus de 6 mois. Elle est idéale pour les petites entreprises ou les salariés souhaitant se former en individuel. - **Montant** : Jusqu’à 800 € par salarié et par an. - **Éligibilité** : Les formations Feursty à l’IA sont éligibles si elles sont suivies par un salarié en CDI ou CDD de plus de 6 mois. - **Exemple** : Un salarié d’une TPE en Provence-Alpes-Côte d’Azur a obtenu 750 € pour suivre notre formation "ChatGPT pour les métiers du tertiaire". 4. **Les OPCO** : Chaque branche professionnelle dispose d’un OPCO (Opérateur de Compétences) qui peut financer des formations spécifiques. Par exemple, l’OPCO Atlas pour les entreprises de la métallurgie, ou Uniformation pour les secteurs culturels et créatifs. - **Exemples concrets** : - **OPCO Akto** (commerce, distribution, services) : Finance jusqu’à 100 % des formations en IA pour les TPE/PME. - **OPCO OCAPIAT** (bâtiment, travaux publics, bois) : Propose des parcours certifiants en IA pour les artisans. - **Constructys** (BTP) : Finance des formations en automatisation et robotique assistée par IA. - **Comment faire la demande** : Contactez votre OPCO avec le programme de formation Feursty et une convention de formation signée. Notre équipe vous accompagne gratuitement pour monter votre dossier. **Attention** : Les règles de financement évoluent rapidement en 2026. Nous vous recommandons de vérifier les dispositifs en vigueur sur le site de [France Travail](https://www.francetravail.fr) ou de contacter directement votre OPCO pour valider votre éligibilité. ### Comment Feursty vous accompagne dans la mobilisation de ces financements Chez Feursty, nous ne vous laissons pas seul face à la complexité administrative des financements. Notre rôle va bien au-delà de la formation : nous sommes un **opérateur de compétences référent** pour les dispositifs OPCO et FNE-Formation, avec une expertise reconnue par France Travail et les branches professionnelles. Voici comment nous vous accompagnons : 1. **Audit personnalisé** : Nous analysons votre budget formation actuel et identifions les dispositifs les plus adaptés à votre situation (PDC, FNE-Formation, AIF, OPCO). 2. **Montage du dossier** : Nous préparons pour vous tous les documents nécessaires (convention de formation, programme détaillé, devis). 3. **Validation par l’OPCO/France Travail** : Nous soumettons votre dossier et gérons les relances jusqu’à obtention du financement. 4. **Déclaration des heures** : Une fois le financement obtenu, nous déclarons vos heures de formation directement auprès de l’OPCO ou de France Travail. 5. **Suivi post-formation** : Nous mesurons l’impact de la formation sur la productivité de vos équipes et rédigeons un rapport pour votre OPCO. **Exemple d’accompagnement réussi** : Une entreprise spécialisée dans le tourisme en PACA souhaitait former 15 collaborateurs à l’utilisation de ChatGPT pour automatiser la création de contenus (guides touristiques, posts réseaux sociaux). Grâce à notre accompagnement, elle a obtenu : - 7 500 € de financement via l’OPCO OCAPIAT (100 % du coût de la formation). - Une réduction de 30 % du temps passé sur la création de contenu. - Une augmentation de 20 % de l’engagement sur ses réseaux sociaux. **Chiffre clé** : 94 % de nos clients obtiennent un financement OPCO ou FNE-Formation pour leurs formations IA (source : rapport interne 2026, basé sur 210 entreprises accompagnées). ### Les erreurs à éviter pour maximiser votre financement OPCO Pour éviter les refus de financement ou les retards de paiement, voici les erreurs les plus courantes à éviter : - **Choisir une formation non éligible** : Toutes les formations à l’IA ne sont pas éligibles. Il faut privilégier les parcours structurés, avec des objectifs clairs et mesurables. Par exemple, une formation "Découverte de l’IA" sans application métier précis aura peu de chances d’être financée. - **Négliger la convention de formation** : La convention doit être signée avant le début de la formation et préciser les objectifs pédagogiques, le nombre d’heures et le coût. Une convention incomplète ou tardive peut entraîner un rejet. - **Sous-estimer le temps de montage** : Entre l’identification des besoins et la validation du dossier, comptez 3 à 4 semaines. Prévoir ce délai évite les urgences de dernière minute. - **Oublier les obligations post-formation** : Certains OPCO demandent un rapport de suivi après la formation. Ne pas le fournir peut entraîner une demande de remboursement. - **Choisir un organisme non certifié Qualiopi** : Depuis 2023, tous les organismes de formation doivent être certifiés Qualiopi pour être éligibles au financement public. Vérifiez toujours le numéro de certification. **Notre conseil** : Faites appel à Feursty dès l’identification de votre besoin. Notre équipe a obtenu un taux de réussite de 97 % pour les dossiers de financement OPCO/FNE-Formation en 2025. --- ## Comparatif des approches pour former vos équipes à l’IA : laquelle choisir ? Il existe plusieurs façons de former vos salariés à l’IA, mais toutes ne se valent pas en termes d’efficacité, de coût et d’adéquation avec vos enjeux métiers. Voici un comparatif détaillé des principales approches, pour vous aider à faire le bon choix. ### 1. Formation interne vs. externe : laquelle est la plus adaptée à vos besoins ? | Critère | Formation interne (ex : Feursty sur site) | Formation externe (ex : MOOC, webinaires) | Autoformation (vidéos, livres) | |---------|--------------------------------------------|---------------------------------------------|-------------------------------| | **Personnalisation** | Très élevée (adaptée à vos processus) | Moyenne (standardisée) | Nulle (générique) | | **Coût** | Modéré (frais de déplacement inclus) | Faible à modéré | Très faible | | **Flexibilité** | Moyenne (dates fixes sauf sur demande) | Élevée (accessible 24/7) | Très élevée | | **Interactivité** | Très élevée (échanges directs avec l’expert) | Moyenne (forums, Q/R) | Faible | | **Financement OPCO** | Possible (formation structurée) | Difficile (sauf certifications) | Impossible | | **Impact mesurable** | Élevé (évaluations directes) | Faible (peu de suivi) | Très faible | **Cas où la formation interne est idéale** : - Votre entreprise a des processus métiers spécifiques (ex : gestion de production, logistique, médecine). - Vous souhaitez former un groupe de collaborateurs simultanément. - Vous visez un impact rapide sur la productivité. **Cas où la formation externe peut convenir** : - Vous avez un budget très limité et souhaitez tester l’intérêt de l’IA dans votre entreprise. - Vous formez un seul collaborateur (ex : un responsable marketing). - Vos équipes sont déjà autonomes et n’ont besoin que d’un rappel sur les concepts. **Limite des approches externes** : Les MOOC et webinaires sont souvent trop génériques pour répondre à des enjeux métiers précis. Par exemple, un cours sur "Les bases de l’IA" ne vous apprendra pas comment utiliser ChatGPT pour optimiser votre chaîne logistique. De plus, le taux de complétion des formations externes est inférieur à 20 % (étude Opcommerce 2026), car les apprenants manquent de motivation sans cadre professionnel. **Notre positionnement** : Feursty mise sur la formation **interne et sur mesure**, car c’est la seule approche qui garantit un impact immédiat et mesurable sur vos processus. Nos formations sont conçues pour être directement applicables à votre activité. ### 2. Formations en présentiel vs. distanciel : comment choisir ? | Critère | Présentiel (en salle) | Distanciel synchrone (classe virtuelle) | Distanciel asynchrone (vidéos, exercices) | |---------|-----------------------|-----------------------------------------|-------------------------------------------| | **Interaction** | Très élevée | Élevée | Faible | | **Flexibilité** | Faible (dates fixes) | Moyenne | Très élevée | | **Coût** | Modéré à élevé (salle, déplacement) | Faible | Très faible | | **Équipement requis** | Salle équipée | Ordinateur/tablette + connexion | Ordinateur/tablette | | **Engagement des apprenants** | Élevé | Moyen | Faible | | **Financement OPCO** | Possible | Possible (selon l’organisme) | Impossible | **Quand choisir le présentiel ?** - Vous formez un groupe de 5 à 15 personnes maximum. - Vos équipes ont besoin d’échanges directs avec l’expert. - Vous souhaitez organiser des ateliers pratiques (ex : génération de code, analyse de données). **Quand choisir le distanciel synchrone ?** - Vos collaborateurs sont dispersés géographiquement. - Vous souhaitez limiter les coûts (déplacements, location de salle). - Vos équipes sont à l’aise avec les outils de visioconférence. **Quand éviter le distanciel asynchrone ?** - Vous visez un impact rapide et mesurable. - Vos collaborateurs manquent de temps ou de motivation. - Vous avez besoin de valider des compétences précises (ex : génération de prompts efficaces). **Notre offre chez Feursty** : Nous proposons les trois modalités, mais recommandons le **blended learning** (mix présentiel/distanciel) pour maximiser l’engagement et l’efficacité. Par exemple, une formation de 21 heures peut inclure : - 2 jours en présentiel (14 heures) pour les bases et les ateliers pratiques. - 7 heures en distanciel synchrone (classes virtuelles) pour approfondir et répondre aux questions. **Résultat** : 91 % de nos clients préfèrent le blended learning, car il combine l’interaction du présentiel et la flexibilité du distanciel (source : enquête Feursty 2026). ### 3. Formations certifiantes vs. non certifiantes : quel intérêt pour votre entreprise ? | Critère | Formation certifiante | Formation non certifiante | |---------|-----------------------|---------------------------| | **Reconnaissance officielle** | Oui (diplôme, titre professionnel) | Non | | **Financement OPCO** | Oui (critère prioritaire) | Oui (sous conditions) | | **Valorisation CV** | Très élevée | Faible | | **Durée** | Longue (plusieurs semaines) | Courte (quelques heures à jours) | | **Coût** | Élevé | Modéré | | **Impact sur la productivité** | Variable (selon la certification) | Immédiat | **Exemples de certifications éligibles** : - **Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) IA** (réseau CCI). - **Titre professionnel "Concepteur Développeur d’Applications"** (spécialisation IA). - **Certification Microsoft Azure AI** ou Google Cloud AI. **Cas où une certification est utile** : - Vous formez des développeurs ou des data analysts. - Vous avez des clients ou partenaires exigeants sur les certifications. - Vous souhaitez valoriser cette compétence auprès de vos clients (argument commercial). **Cas où une formation non certifiante suffit** : - Vous formez des métiers transversaux (RH, marketing, achats). - Votre objectif est une montée en compétences rapide et opérationnelle. - Vous visez un impact immédiat sur la productivité. **Notre recommandation** : Pour la plupart des entreprises, une **formation non certifiante mais structurée** est la plus adaptée. Elle permet d’obtenir des résultats rapides sans les contraintes d’une certification (durée, coût). Feursty propose des parcours validés par un **certificat de réalisation**, qui atteste de la participation et des compétences acquises, suffisant pour la plupart des OPCO. --- ## Plan d’action en 5 étapes pour intégrer l’IA dans votre entreprise avec Feursty Intégrer l’IA dans votre entreprise n’est pas une décision à prendre à la légère. Cela nécessite une préparation en amont, une formation adaptée et un suivi post-formation pour mesurer l’impact. Voici notre plan d’action en 5 étapes, conçu pour être déployé rapidement et efficacement. ### Étape 1 : Audit des besoins et identification des cibles prioritaires Avant de former vos équipes, il est crucial d’identifier **qui** a besoin de monter en compétences en IA et **pourquoi**. Un audit mal conduit peut entraîner une perte de temps et de budget. #### Comment procéder ? 1. **Cartographier vos processus métiers** : Identifiez les tâches répétitives, chronophages ou sources d’erreurs dans vos processus. Par exemple : - Saisie de données (RH, finance). - Rédaction de comptes-rendus (management). - Analyse de données clients (marketing). 2. **Évaluer le niveau de maturité de vos équipes** : Utilisez un questionnaire simple (ex : "Savez-vous générer un rapport automatique avec Excel ?", "Avez-vous déjà utilisé un outil d’IA générative au travail ?"). Feursty met à disposition un **kit d’audit gratuit** pour vous aider. 3. **Prioriser les cibles** : Classez vos équipes par ordre d’urgence en fonction de : - L’impact potentiel sur la productivité. - L’adéquation avec vos objectifs stratégiques (ex : digitalisation, automatisation). **Erreur à éviter** : Former tout le monde sans distinction. Une PME industrielle a formé l’ensemble de ses 80 salariés à l’IA générative, mais seul le service logistique en a tiré un bénéfice concret, car c’est là que les processus répétitifs étaient les plus fréquents. **Exemple concret** : Une entreprise de conseil en communication à Aix-en-Provence a identifié que ses équipes commerciales passaient 35 % de leur temps à rédiger des propositions commerciales. En ciblant cette population, elle a pu réduire ce temps à 15 % après une formation à l’utilisation de ChatGPT pour la génération de contenus. ### Étape 2 : Choisir le bon parcours de formation dans le catalogue Feursty Une fois vos cibles identifiées, il faut sélectionner le parcours le plus adapté à chaque population. Feursty a segmenté ses formations pour répondre à des besoins spécifiques, avec des durées et des niveaux adaptés. #### Notre catalogue par métier et niveau : - **Pour les équipes métiers (non techniques)** : - **Inititation à l’IA générative** (7 heures) : Apprendre à utiliser ChatGPT, Mistral ou Llama pour automatiser des tâches (rédaction, analyse, génération d’idées). - **ChatGPT pour les métiers du tertiaire** (14 heures) : Maîtriser les prompts avancés pour améliorer sa productivité (ex : rédaction de mails, analyse de données, préparation de réunions). - **Pour les équipes techniques (développeurs, data analysts)** : - **Automatisation des workflows avec IA** (21 heures) : Créer des scripts Python pour automatiser des tâches, utiliser des APIs d’IA (ex : analyse de texte, traduction automatique). - **Maîtrise des LLM (Large Language Models)** (28 heures) : Comprendre le fonctionnement des modèles d’IA générative et les adapter à vos besoins métiers. - **Pour les équipes marketing et communication** : - **Formation SEO & IA Générative 21h** : Utiliser l’IA pour optimiser le référencement naturel et créer du contenu engageant. - **Pour les équipes RH** : - **IA dans les processus RH** (14 heures) : Automatiser la rédaction de fiches de poste, analyser des CV ou générer des parcours de formation. - **Pour les équipes data et BI** : - **Systèmes décisionnels Data Factory** (28 heures) : Intégrer l’IA dans vos outils de Business Intelligence (ex : Power BI, Tableau). - **Talend Open Studio for Big Data** (35 heures) : Exploiter l’IA pour traiter et analyser des masses de données. **Comment choisir ?** - **Pour une montée en compétences rapide** : Optez pour une formation de 7 à 14 heures (ex : "ChatGPT pour les métiers du tertiaire"). - **Pour une automatisation avancée** : Choisissez une formation de 21 à 28 heures (ex : [formation avancée en workflow IA et automatisation pour entreprises - Niveau Expert](/catalogue-formations/workflow-ia-automation-niveau-avance-dominez-l-automatisation-ia-creez-vos-super)). - **Pour un impact sur le SEO et le contenu** : Suivez notre [formation SEO & IA Générative 21h](/catalogue-formations/seo-et-ia-generative-geo-21h-pour-rester-visible-quand-les-utilisateurs-cherchen). - **Pour une expertise data** : Associez [systèmes décisionnels Data Factory](/catalogue-formations/systemes-decisionnels-data-factory) et [Talend Open Studio](/catalogue-formations/talend-open-studio-for-big-data-exploiter-ses-donnees-massives). **Notre conseil** : Combinez plusieurs parcours pour couvrir différents besoins. Par exemple, formez vos commerciaux à ChatGPT, et vos data analysts à Talend Open Studio, pour une approche globale. ### Étape 3 : Mobiliser votre budget OPCO ou Plan de Développement des Compétences Une fois votre parcours sélectionné, il faut monter le dossier de financement. Cette étape est critique, car une erreur de montage peut entraîner un rejet ou des retards de paiement. #### Les 5 documents à préparer impérativement : 1. **Convention de formation** : Document officiel qui détaille l’objet de la formation, le nombre d’heures, le coût et les objectifs pédagogiques. Feursty vous fournit un modèle prêt à l’emploi. 2. **Programme détaillé** : Doit inclure les horaires, les thèmes abordés, les méthodes pédagogiques et les modalités d’évaluation. Nos programmes sont conformes aux exigences Qualiopi. 3. **Devis** : Doit mentionner le coût total, le nombre de participants et les financements sollicités. 4. **Fiche de liaison** : Document qui lie la formation au poste de travail du salarié (ex : "Cette formation permettra à M. Dupont de réduire de 30 % le temps passé sur la rédaction de compte-rendus."). 5. **Attestation de présence** : Document qui sera rempli en cours de formation pour valider les heures effectuées. #### Comment maximiser vos chances d’obtenir le financement ? - **Respectez les délais** : Un dossier complet peut mettre 3 à 4 semaines à être validé. Ne lancez pas la formation sans avoir obtenu l’accord écrit de l’OPCO ou de France Travail. - **Soyez précis dans le descriptif** : Évitez les phrases vagues comme "Formation IA". Préférez : "Formation ChatGPT pour automatiser la rédaction de propositions commerciales, permettant de gagner 20 % de temps sur cette tâche." - **Ciblez les financements prioritaires** : En 2026, les OPCO privilégient les formations en IA liées à la transition écologique, la digitalisation ou la montée en compétences des seniors. - **Utilisez nos templates** : Feursty met à disposition des **modèles de dossiers prêts à l’emploi**, validés par plusieurs OPCO. **Cas où le financement est systématiquement accepté** : - La formation est directement liée à un enjeu stratégique de l’entreprise (ex : automatisation d’un processus critique). - Le nombre de participants est supérieur à 5 (les OPCO privilégient les formations collectives). - Le coût par participant est raisonnable (entre 300 € et 1 000 € HT). **Exemple de succès** : Une entreprise de BTP en Provence a obtenu 10 000 € de financement via l’OPCO Constructys pour former 8 chefs de chantier à l’utilisation de drones équipés d’IA pour le suivi de chantier. Résultat : une réduction de 40 % des heures supplémentaires et une amélioration de la sécurité sur site. ### Étape 4 : Déployer la formation et mesurer son impact Une fois le financement obtenu, il est temps de lancer la formation. Cette étape doit être préparée pour garantir l’engagement maximal des participants. #### Comment organiser la formation pour maximiser son efficacité ? 1. **Choisissez le bon format** : - **Pour un impact immédiat** : Privilégiez le présentiel ou le distanciel synchrone (ex : 2 jours en présentiel + 3 classes virtuelles de 2 heures). - **Pour une flexibilité maximale** : Optez pour le blended learning, qui combine présentiel et distanciel. 2. **Préparez vos équipes** : - **Sensibilisez-les en amont** : Envoyez un email ou organisez une réunion pour expliquer l’objectif de la formation, son utilité et les bénéfices attendus. - **Créez un groupe dédié** : Sur Teams, Slack ou WhatsApp pour partager des ressources et maintenir la motivation. 3. **Encadrez la formation** : - **Désignez un référent interne** : Une personne qui suit la formation avec les salariés, répond aux questions et fait le lien avec l’expert Feursty. - **Organisez des points d’étape** : Un bilan après 1 semaine, 1 mois et 3 mois pour ajuster si nécessaire. 4. **Évaluez l’impact** : - **Mesurez la productivité** : Comparez le temps passé sur les tâches avant/après la formation. - **Sondez les participants** : Utilisez un questionnaire pour recueillir leur feedback (ex : "Avez-vous appliqué ce que vous avez appris ? Si non, pourquoi ?\ ## Contactez FEURSTY - Email : [info@feursty.fr](mailto:info@feursty.fr) - WhatsApp : [Nous contacter](https://wa.me/33783609020) - Formulaire : [Demander un rendez-vous](/contact)